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潍坊护理职业学院“不忘初心、切记任务”主题教导已整改成绩公示(2020年1月7日)

义务部分

整改成绩

已整改内容

公共基本部

课程思政方面做得不敷,建议专业课教员应加强思维政管实际进修,实在做到思政元素入教室。约请思政课教员为专业课教员作指导,进步教室思政教授教化才能。教员思政入教室欠闇练,需进一步加强进修,并建议思政课教员充分发挥引领感化,培养教员思政入教室的才能。

2020年采取的推动办法:公共基本部2020年加大年夜思政课程与课程思政融合展开力度,经过过程专题讲座引导、课程诊改、指导公共和专业课程更好融入思政元素途径等办法,推动课程思政赓续深刻展开,取得优胜后果。

助产系

空乘专业实验设备缺乏。

空乘专业今朝唯一在校生4人,今朝开设的课程都可与其他专业共享实训室。前期校内没法开设的实训课拟到校企协作单位完成,已与校企协作单位杀青分歧看法。

练习失业处

欲望多停止培养大年夜先生创业的培训。

我处本年曾经举办了多种多样的大年夜先生创业的培训,如卒业生创业典范校园宣讲会、举办双创练习营等活动,请社会上的创业成功人士及创业指导专家停止讲座和培训,并且我们也在积极组织更多的创业培训,我们的练习更多的是培养大年夜先生创新创业的认识培训,不侧重于创业实际技能的培训。

练习失业处

欲望多展开大年夜先生创业培训的活动。

我处每年都组织参加各类校内校外的一系列双创活动和比赛,校内的营销大年夜赛、面试大年夜赛、一元挑衅赛、圣熠秀比赛等等,参加校外的创造杯比赛、新道杯比赛、互联网+比赛、移动互联创新大年夜赛等等,组织和参加这一系列的比赛和活动就是为了更好的对大年夜先生创新创业认识的培养。

潍坊校区教管中间

教室多媒系一切、闭路电视体系破坏严重;很多教室没有电脑。

多媒体讲桌曾经装置,电脑装置已完成。

潍坊校区教管中间

校园门路重建,增设渣滓桶。

已安排物业公司新购买渣滓桶。校区晋升改革中,曾经签订相干合同,项目处于立项阶段。已安排物业公司新购买渣滓桶。

潍坊校区教管中间

校园搜集速度慢收费高,建议装置收费搜集,潍坊校区校园无线网速太慢。

学院与移动运营商签有协定,移动搜集曾经覆盖全部校园,已装置收费设备,前期向搜集信息中间及运营商反应,争夺更大年夜优惠。

潍坊校区教管中间

宿舍没有自力卫生间和电源,公共卫生间卫生差,水龙头少。

校区晋升改革项目正在积极推动中,项目实施后校区基本举措措施及教授教化生活情况等会有很大年夜的改良。

潍坊校区教管中间

应在黉舍内增长校园联通网。

学院与移动运营商签有协定,移动搜集曾经覆盖全部校园,前期向搜集信息中间反应,可否增长联通搜集。

潍坊校区教管中间

建议水卡换成直接充值。

正在停止卡机举措措施联网改革。

潍坊校区教管中间

基本举措措施差,操场、篮架需改换、草坪需保护

校区晋升改革项目正在积极推动中,项目实施后校区基本举措措施及教授教化生活情况等会有很大年夜的改良。

潍坊校区教管中间

黉舍饮水机常常没有水;清水机水龙头少,不克不及满足应用

已装置改改革清水设备,整改完成。

潍坊校区教管中间

党员反应会议多,考察频繁,减轻基层包袱。

争夺精简会议,将各类进修归并停止。

潍坊校区教管中间

潍坊校区增长食堂菜品周末食堂不营业、超市物品贵,种类不齐备、空乘专业设备缺乏。

已为多数平易近族先生处理出门卡,可以外出就餐。

潍坊校区教管中间

黉舍让进修进修强国不公道,没有时间做。

严格按照下级请求推动进修强国粹习平台的应用,从未对先生做强迫性请求。

潍坊校区教管中间

分担的认识形状义务制,思维政治任务义务制落实要加大年夜考察力度,建议归入年关综合考察。

曾经制订认识形状任务考察究法,并付诸实施。

教务处

加强实验室扶植,扩大年夜实验范围,加强先生实际才能。

投资150万元,建成OSCE考察站,各系部合营应用,增长了实验实训面积,晋升了实训条件。展开1+X职业技能等级证书试点,增长耗材、设备购买经费,鼓励先生参加X证书测验。

教务处

大年夜赛嘉奖太高,影响教员安心教授教化。

起首,我院校级比赛的嘉奖一二三等奖分别为300元、200元、100元,而校外省级、国度级比赛的嘉奖较同级院校属于中下程度。其次,以赛促教使我院教员的教导教授教化程度有了较大年夜晋升。再次,安心教授教化的本质并不是只给先生上课,只盯着教材,而是赓续进修,思虑,反思,进步,教员参加大年夜赛的终究后果照样会落实到教室教授教化。所以参加大年夜赛正是安心教授教化的表示。

教务处

勤工助学先生到岗时间约为下午16时阁下,部分职工已下班(4点班车),没法协助师长教员展开任务。建议恢复休息周制度。

行政管理人员就应当容身本职岗亭做好任务,假设任务干不完可请求部分增长任务人员,不克不及依附先生来给其完成任务。休息周制度的恢复不是教务处职责范围以内,建议提交引导办公会处理。

教务处

采取有力办法,制订详细办法,抓好本年高职扩招B、C类1200余名重生的培养教导管理任务。

成B类C类先生人才网job.vhao.net培养筹划制订,并经过过程省教导厅审核。完成第一批B类C类先生第一次集中教授教化义务,后果优胜。

教务处

在学院创品牌上还应进一步加大年夜力度,示范校、骨干校、优良校均已错过创建机会,“特高校”扶植应尽早预备,即使创建不成功,也能大年夜幅晋升学院生长质量。

以高程度专业群扶植为冲破口,参加专业群扶植专题培训,组建了6个院级群,明白专业群申报担任人,展开专业群扶植筹划报告请示。

资产与后勤办事处

护训楼1楼装置饮水机1台,供先生饮水。

护训楼一楼只要一个40人的固定班级且没法达到装置请求,经与护理系沟通暂不装置

资产与后勤办事处

先生浴室的掩蔽性有待改良,淋浴喷头一部分不克不及正常应用,有停水景象。

浴室实施一卡通管理按时间收费,今朝淋浴喷头足够先生应用。

资产与后勤办事处

教授教化楼女生厕所清除、疏通不及时,能正常应用的太少。

厕所清除、疏通不及时,我处会根据实际加强监督落实,及时维修。

资产与后勤办事处

教授教化楼和宿舍厕所须要疏通和维修。

教授教化楼厕所疏通和维修我处会根据维修单及实际情况停止维修;

学院关于宿舍厕所梗塞延续谁应用谁管理的准绳,关于维修我处会根据维修单及实际情况停止维修。

资产与后勤办事处

在教授教化楼和宿舍内增长饮水机数量,宿舍取水的机械不好用,热水温度太低,达不到100度;宿舍内饮水机轻易坏,迟迟不处理,常常打不了水;7号公寓饮水机取水吃钱太多。

教授教化楼和宿舍内饮水机按照楼层已按到公道用量;相干设备保护正常;经过过程检查主机数据库7号公寓饮水机正常。设备保护由相干公司定期保护。

资产与后勤办事处

吃不到新鲜水果;餐厅吃饭时间集中招致人多座少。

学院大年夜服有专谋水果店,各类水果丰富;

经近期下课后不雅察餐厅一、二楼上座率月90%阁下,3、四楼上座率月40%阁下,大年夜先生办事中间楼上座率月80%阁下,还有部分空余。

资产与后勤办事处

宿舍常常停水。

黉舍下水体系曾经改换并已与自来水公司沟通。

资产与后勤办事处

二楼晚自习供电不稳定。

已查明缘由,处理终了。

资产与后勤办事处

宿舍内硬件举措措施不完美,阳台无纱窗;宿舍供电供水不稳定;暖气片过少;宿舍缺热水,物业报修不论。宿舍没有浴室,洗澡不便利。宿舍卫生状况差,一楼老鼠众多。

宿舍管理,吹风机应用,宿舍缺乏衣橱,宿舍充电处所少归属部分为学工处;

今朝宿舍及2号教授教化楼教室供电供水不稳定成绩已处理,我处会结合相干处室加强监督检查力度根绝乱接及浪费景象;

教授教化楼和宿舍内是根据空间及实际供给才能安顿的饮水机举措措施,能否可以或许增长我处会根据黉舍安然条例及消防安然请求停止处理;

暖气片根据修建设计需求不克不及随便增长;

宿舍设计受限,没法完成淋浴功能;

先生浴室的掩蔽性有待改良,我处根据实际任务安排尽快改良外部举措措施,浴室的淋浴喷头经检查均达到应用请求;

公寓内根据房间应用情况,在1、2、3号安顿聪明洗衣机。经检查宿舍饮水举措措施运转正常。

组织人事处

组织人事处应展开职称打假,假论文太多。

国度对此有明文规定,只需告发真实精确,严格按规定处理。

组织人事处

干部提拔要地下透明,任人唯贤。

严格按《干部任用任务条例》提拔干部,《筹划》报市委组织部赞成后实施。

组织人事处

党员部队教导管理有待强化。

1.落实《党员教导管理任务条例》,加强党员教导管理。2.年内举办很多于2次党务干部培训。

组织人事处

支部书记政治才能培训少。干军部队政治扶植缺掉,教导培训少。

1.落实《党员教导管理任务条例》,加强党员教导管理。2.年内举办很多于2次党务干部培训。

组织人事处

经久聘请人员特别是后勤办事人员加班费标准太低。

正式人员不准发放加班费,按文件可报销符合规定的加班餐。

组织人事处

近年来,新雇用任务人员、特别是一线教员才能不强、质量不高,成绩明显,也没制订人才网job.vhao.net引进的详细规格、标准,严格把关。

下级主管部分同一应考,难以整改。建议有关部分加强培养和考察,进步质量。

组织人事处

建议引进高质量人才网job.vhao.net时慎重把关;部分与部分间缺乏调和、沟通。

目标:进步引进人才网job.vhao.net质量。办法:1.部分提报用人筹划。2.公示收罗看法。3.提报党委研究。停顿:2019年引进人才网job.vhao.net筹划已完成口试面试,根据下级安排跟进。根据部分提报筹划雇用。

组织人事处

增长失业任务人员装备,公道分工。

已从持续教导部调入1人,新招入1人。

组织人事处

学院基层党组织,党支部标准化扶植,须要加强特别是“三会一课”制度的落实,党建材料标准方面还须要加强。

目标:基层支部周全进步、周全过硬。办法:1.支部之间展开结对子。2.组织支部书记展开党建任务现场不雅摩。

组织人事处

在主题教导全覆盖上存在“盲区”。离退休党员、先生党员全程参加主题教导不敷到位,组织起来还有必定难度,这方面规定举措做得不敷扎实。

目标:完成主题教导全覆盖。办法:1.对行动不便、年老体弱的离退休党员结对帮扶“送学上门”。2.处在练习时代的先生预备党员由指导员、练习督导员、带教员长教员展开“一对一”帮扶。

组织人事处

基层党建任务不敷标准。个别党支部书记看重程度不敷,任务质量标准不高,“三会一课”等记录不标准,屡次会议记录只要一、两句话,列席人员、表决情况等外容空白

目标:加强基层党支部标准化、标准化扶植。

办法:1.制订《潍坊护理职业学院基层党组织任务标准》。2.基层党支部党建材料实施党小组长、支部书记两重把关,支部存档。组织人事部分定期催促检查,并将落实情况与支部年度考察挂钩。

组织人事处

先生入党积极分子的提拔、培训,欲望尽可能安排先生在校进修时间段内停止,防止练习后先生往复奔忙增长不安然风险,同时打乱医院练习安排筹划。

根据《中国共产党生长党员任务细则》,从递交入党请求书到肯定为入党积极分子、党员生长对象至少须要1年半时间。因我院先生在校进修时间仅2年,假设相干支部在先生退学后敏捷展开入党发蒙,入党积极分子的提拔、培训及党员生长都能在前2年完成。根据相关规定和市委巡查反应,处于练习期的先生预备党员必须按时回支部参加组织生活。

组织人事处

触及多个部分的任务分工不明白,义务不了了,任务反复浪费人力物力。

1.结合“三定”筹划,调剂个别部分职责,防止交叉反复。2.各部分加强所属人员教导管理,做到量才录用,物尽其用。调剂个别部分职责,分工进一步明白。

组织人事处

教职工绩效制度不完美,未构成多劳多得鼓励机制。绩效奖金关乎生活质量,请求尽快发放。

目标:进步职工待遇和任务积极性。办法:1.加强教导,进步教员思维觉悟和贡献认识。2.争夺下级政策,进步职工待遇。3.制订考察究法,完成多劳多得,优劳优酬。4.严格任务规律,保证任务次序。停顿:正在草拟绩效工资考察发放办法。本年已发放3个10%和2018年度考察奖,已大年夜大年夜进步人员待遇和积极性。

组织人事处

因不发放课时费,形成骨干教员流掉过量,建议进步教员福利待遇。比来几年学院人员流掉比较严重,今朝很多人告假预备事业编测验了,招致一些先生的任务找不到义务人,学院应当凝集人心,多为教职工谋福利。

目标:进步职工待遇和任务积极性。办法:1.加强教导,进步教员思维觉悟和贡献认识。2.争夺下级政策,进步职工待遇。3.制订考察究法,实施多劳多得,优劳优酬。4.严格任务规律,保证任务次序。停顿:正在草拟绩效工资考察发放办法。本年已发放3个10%和2018年度考察奖,以大年夜大年夜进步人员待遇和积极性。

组织人事处

部分及教职工年度考察有掉公平。每个部分任务范围和职责各有本身的特点和不合的地方,同一的评价考察究法很难与部分实际任务符合,难以细化、量化,难以表现公平。

目标:促使年度考察进一步标准、公平。办法:结合绩效工资改革,从学院实际出发,分类制度绩效工资考察究法,尽可能细化量化。停顿:以按部分职责分工停止了安排,今朝正在停止中。增长部分考察占比,同一平台竞争,进一步表现公平。

组织人事处

关于家不在青州的职工,节假日和寒暑假到主校区值班要本身处理交通成绩,关于产生的交通费应当按照差旅报销制度授予报销,而不是本身承当。值班本身就没有值班费,都是无偿休息,再由职工承当产生的交通费太不公道。

不符合下级文件规定。

组织人事处

建议托管聘请人员工资每个月5日前发放,部分人员房贷还款日期为11日,今朝工资发放时间会影响银行扣款。

每个月5日前报批发放。

组织人事处

政治性任务义务量太大年夜,有时任务很繁琐。支部安排任务多,检查少,有待加强。

在许可的情况下,尽能够增添任务义务。加强过程评价考察,及时做好催促检查。

组织人事处

个别基层党组织存在政治核心感化弱化虚化成绩。部分党员言行、办事立场、办事认识、规律性不严等成绩。

目标:加强基层党组织组织力和政治功能,推动基层组织扶植周全进步、周全过硬。

办法:1.严格落实《中国共产党支部任务条例(试行)》,对脆弱涣散基层党组织展开排查和专项整治。

2.制订并落实《潍坊护理职业学院党员教导管理办法》,经过过程教导管理培训进一步强化党的认识、党员认识等。

团委

第二教室占用时间过量,每个先生会部分的活动太多,应当撤消强迫参加的制度。

已与各系沟通,在先生会组织活动时撤消了强迫参加活动的请求。

团委

今朝学院做的第二教室,情势好,经过过程签到挣学分能调动起先生的积极性,但质量不高,很难体系的学到知识,建议第二教室与上选修课形式相结合,使先生能体系的学到知识。

经过过程检查第二教室教员活动参与情况,广大年夜教员都能积极参与指导,活动质量进一步进步,后果明显,往后将持续根据制度严格请求。在活动内容上保持知识的体系性,使先生真正学有所得。

图书馆

建议周六、周天开放图书馆。

益都校区电子阅览室周六、周天开放,书库周天开放,开放时间已在(班级)图书管理员群里下发告诉,由图书管理员告诉到每个同窗。

图书馆

图书馆药学、中药学、医学养分专业方面有关书本偏少,建议多购买以上三个专业有关职业资格测验,中药调体员测验、医药商品购销员、药品检测技巧测验、注册养分技师、执业药师、执业中药师等方面的书本,便利教员和先生应用!

已购入部分相干专业的职业资格测验图书,2020年将持续购入。

行政二支部

支部会议、支委会议尽可能提早一天告诉,便于停止任务安排。

会议已做到提早告诉。

行政二支部

党员活动室扶植滞后。

已购买活动室椅子并完成装潢任务。

安保处

班主任很难精确鉴别,先生挂号家长车辆信息的精确性,建议恢复之前家长车辆一概不准进入的办法。

为严格控制黑出租进入校园,经过调研,恢复之前家长车辆普通不准进入的办法,特别情况,特别时间节点采取特别办法:先生提早请求,指导员签字安保处放行。

安保处

校园交通次序较纷乱,禁行时间段不公道,院内停车位缺乏,院外无停车位。

院外已规定停车位,禁行时间段已调剂,院内交通次序纷乱经过前期整改,现运转情况优胜。

工会

1.建议引导多下基层关怀基层,懂得基层员工实际情况,多赞助基层员工处理实际艰苦。2.建议加大年夜对年青员工的培养力度。

积极展开调研,深刻基层,对反应的成绩及时反应。11月30日前有明显成效。将工会之家扶植列入工会2020年重点任务之一。

工会

干军部队政治才能扶植需进一步加强,深刻一线关怀懂得师生不敷,不克不及及时处理师生员工关怀的热点难点成绩,如大年夜龄职工多任务限校内,与社会交往少,学院应多组织活动,为他们创造机会,早日成家,安心任务。

充分调研,收罗教职工看法建议,将丰富职工生活、组织文体活动等作为2020年工会任务筹划重要内容。组织单身单身青年参加了3次婚恋活动,2020年经久跟进。

工会

学院近几年引进200多名新教员,今朝有多名大年夜龄青年未处理婚姻成绩,必定程度上影响了教员部队稳定性,建议加强对青年教员的关怀力度,多推开工会等群团组织展开青年教员联谊活动,赞助大年夜龄青年处理婚姻成绩。

组织单身单身青年参加了驻潍高校、潍坊市机关事业单位及部队等结合举办的“2019年潍坊市机关事业单位及部队浪漫之旅”婚恋活动、青州市近期与青州服装论坛t.vhao.net等结合举办单身单身职工联谊活动,赞助处理单身单身职工婚恋成绩。

工会

筹建或团购教职工公寓。

已考察主校区周边楼盘,收罗职工看法后按照国度政策组织实施。积极向学院反响职工诉求,寻求处理渠道。对一届四次教代会关于该成绩的提案与提案人积极沟通,做好相干政策解释解释任务,再次收罗关于该成绩处理门路,取得提案人懂得。

工会

忽视大众看法,对教职工代表大年夜会的提案不回应、不答付、不关怀。提上去的看法建议怎样样能更好地落实,能否应建立跟踪反应机制。

落实教代会提案任务制度,建立跟踪反应机制。11月30日前根本完成一届四次教代会提案的落实和答复,力争学期末召开二届一次教代会,在教代会上做提案解释。已召开第二届一次教职工代表大年夜会,已做提案解释,并成立履行委员会。

学工处

开放周三下午自习或展开一些丰富的课外活动。

1. 学院地处郊处,四周山岭较多,没有多余的活动场合,如自习时间自行安排,将增长先生旷课,涣散或安然风险,特别黉舍存在五年制先生是初中终点,自我束缚力弱,年纪尚小,不容易于松弛管理。因学院活动场合较少,先生除教室外,无其他活动场合。为保证教授教化楼次序,现只能采取自习时间个人进修,也能包管先生的进修后果。待学院相干举措措施完美后,陆续开放自习时间。

学工处

先生会成员内行使权力管理中,存在权力过大年夜成绩。

1.经核对,确切存在先生会成员的官僚风格成绩,护理系曾经开端查询拜访,并严格教导。2.关于个其他先生会同窗和一些管理制度,护理系停止处理和完美,让先生更容易接收。3.学工处将催促各系加强先生会管理,进步管理的效力,对部分外先生会干部定期培训,特别滥用权柄不履职的干部重点整改。

学工处

先生会某些部分人员滥用权柄;体育部某些人履行权力蛮不讲理;纪检部权力过大年夜,影响班级自我管理;晚自习纪检部在门口走来走去,影响进修;建议对各部分外部严格审查,严格整顿;各个部分部规太多,一不当心就扣分,欲望恰当增添先生会的扣分标注和制度。恰当增添先生会权力,先生会成员有官职却不作为,晚休时间规律差,扰人歇息。

1.经核对,确切存在先生会成员的官僚风格成绩,护理系曾经开端查询拜访,并严格教导。2.关于个其他先生会同窗和一些管理制度,护理系停止处理和完美,让先生更容易接收。3.学工处将催促各系加强先生会管理,进步管理的效力,对部分外先生会干部定期培训,特别滥用权柄不履职的干部重点整改。

学工处

10.29日早操,我班某同窗没有走步,体育部在无直接证据情况下认定她走步,对此处理成果提出贰言。

1.护理系曾经开端查询拜访,并严格教导。2.关于个其他先生会同窗和一些管理制度,护理系停止处理和完美,让先生更容易接收。3.学工处将催促各系加强先生会管理,进步管理的效力,对部分外先生会干部定期培训,特别滥用权柄不履职的干部重点整改。

学工处

先生会权力过大年夜,时辰监督;纪检部没有保护好次序,反而小题大年夜做,影响晚自习规律,须要整顿;先生会扣分标准不公道,病假、事假均扣分;文艺部强迫请求跳啦啦操,扣分随便;纪检部对用手机查材料同窗扣分。

经核对,确切存在先生会成员的官僚风格成绩,护理系曾经开端查询拜访,并严格教导。关于个其他先生会同窗和一些管理制度,护理系停止处理和完美,让先生更容易接收。学工处将催促各系加强先生会管理,进步管理的效力,对部分外先生会干部定期培训,特别滥用权柄不履职的干部重点整改。

学工处

早晨熄灯后厕所灯不准可翻开,影响先生上厕所安然。

关于早晨按时熄灯后,上厕所或许处理突发事宜等缘由是可以开灯的,留意掌握好时间和度。平常管理中提示各系和公寓管理员灵活处理。

学工处

厅吃饭时间太过集中,须要抢饭,乃至由于抢饭大年夜打出手。

按照教授教化和平常管理,关于第四节无课(自习课)的班级可以第三节课下课后自在活动,可以去餐厅吃饭。

学工处

早操不克不及补假条。就算请了假也要扣分极不公道。

1.早操是为了加强先生体质,推敲学院的实际情况,曾经从10月底起,调剂了早操的频率。2.已告诉各系灵活处理先生告假事宜,特别任务特别处理,突发卑劣气象撤消早操。

学工处

19级纪检部扣分过于严格;先生会官僚风格严重,自我束缚差;卫生部扣分不标准,宿舍卫生检查太过苛刻;先生会滥用权柄,风气不正。动不动扣分,管理教条化。

关于个其他先生会同窗和一些管理制度,催促相干系部停止处理和完美,让先生更容易接收。学工处将催促各系加强先生会管理,进步管理的效力,对部分外先生会干部定期培训,特别滥用权柄不履职的干部重点整改。

教务处

需进一步改良实验、实训条件,装备设备耗材,满足实训教授教化须要。

告诉各系部加大年夜实验课开出率,建成OSCE考站对外开放。

教务处

教员信息化教授教化技巧应用和信息化教授教化才能缺乏。

部分教员外出参加了培训,全部教员参加了校本培训;部分对优慕课平台应用停止了专项培训;将优慕课平台应用归入了部分教员年度考察,并作为项目化管理积极推动。

教务处

先生本质教导有待加强,包含团队认识、规律认识、人文教导等方面需加大年夜在校进修教导力度。

经过过程渐渐展开课程思政,经过过程社会主义核心价值不雅教导、工匠精力、劳模精力等元素的融入,使先生本质周全进步。

教务处

教室网线音响破坏无人补缀。

已将音响破坏的教室停止统计,并渐渐停止补缀。

教务处

教员综合本质须要持续晋升。建议约请专家对教员停止信息化教授教化、教导研究、科研才能、立德树人等方面的培训,晋升教员的综合本质,并供给更多外出进修培训的机会。进步青年教员综合本质和教授教化才能。

完成省培国培义务,采取“请出去、走出去”和培养本身的大年夜师专家等方法,举办系列培训,10月11月再各举办一次全校教员培训,广开渠培训渠道,晋升教员本质。

图书馆

图书馆借阅室开放少,欲望310的医学借阅室可以或许开放,并延长借阅室开放时间。欲望增设自习室。欲望周日图书馆也能正常开放。

1.图书馆因任务人员无限周末不克不及开放一切书库,然则文学书库、阅览室和电子阅览室周六周日一向开放。自本周起增长医学书库周六开放,文学书库改成周日开放,阅览室和电子阅览室开放时间不变,增长了医学书库开放时间,也供给了更多的自修空间。

2.医学书库任务日一向开放。

3.周一至周五任务日开放307自习室,给同窗供给进修空间。

4.上述开放情况已在(班级)图书管理员群里下发告诉,由图书管理员告诉到每个同窗。

资产与后勤办事处

先生持有一张卡不克不及在后勤各窗话柄现通用。

加强与建行、天高和各承包商的调和,及时供给精确技巧参数,加快研发进度,尽快完成一张卡就可以在各餐厅、大年夜服、沐浴中间、楼宇饮水处完成通用,为先生供给便捷办事。

工会

职工反应工会福利履行低的成绩。职工节日福利费方面职工有反响。根据潍工办发【2019】21号《关于转发省总工会<关于调剂基层工会经费支出有关标准的告诉>的告诉》精力,基层工会逢年过节发放节日慰劳品的标准由每人每年不逾越1600元进步至不逾越2000元,我单位如今履行每人每年1000元标准,职工有反响。经懂得潍坊工程职业学院等兄弟院校,在该文件印发前履行每人每年1600元标准,该文件下发后,计算履行不逾越2000元新标准,建议学院工会及筹划财务部分结合我院实际情况,进步我单位逢年过节发放节日慰劳品标准。

积极沟通筹划财务处,向下级引导报告请示,结合我院实际情况,力争进步我单位2020年逢年过节发放节日慰劳品标准。11月30日前完成发放标准实在其实定。(11月19日)提报党委会议题,研究经过过程职工逢年过节福利费标准由现履行标准每人每年1000元进步至每人每年2000元。从2020年1月1日起履行。

组织人事处

下班路程太远,处理路途有点远,发补贴。处理两地分家职工的任务安排成绩,可以许可职工三校区就近任务。任务可以按校区定期改换,轮岗,不要总是让潍坊的师长教员跑长途下班,大年夜家也轮换一下,让生活看到欲望。

班车返程已提早1个小时,每小我都收费安排教员公寓。

组织人事处

建议学院每年持续增长对教员、指导员等营业、综合本质的培训、外出进修、交换等机会。

有关天性性能部分根据须要提出培训筹划,经引导赞成后参加。

组织人事处

干军部队政治扶植方面,教导培训少。

目标:加强政治扶植,进步政治站位和政治标质。办法:1.落实市委党校主体班次进修培训。2.制订干部培训年度筹划,有序推动干部培训。3.持续保持暑假干部读书班进修培训。停顿:1.已完成暑假干部培训2期。2.2019年市委党校主体班次共4期,已完成3期,最后一期已上报参加人员。2019年市委党校主体班次共4期,至11月底完成。

党政办

存在文山会海凹陷、基层包袱重情况。特别是主题教导时代,各组下发调盘问卷频繁且雷同,效力低下,建议调剂调研方法,集中座谈询问。

不存在。1.严格落实基层减负年相干请求,曾经制订《推动“任务落实年”安排落地的几项办法》《落实基层减负年任务办法》等文件,请求大年夜幅度压减文件,实在改进会风。2.修订完美会议制度,精简会议。3.加强任务兼顾安排,各类车辆、会议安排,需提早一周报党政办公室审批立案,能同一派车的同一派车,能归并召开的会议归并召开。

工会

关怀师生员工生活不敷。

深刻基层,加强调研,做好职工外家人。根本完成,经久保持。

工会

缺乏与一线职工沟通交换,沟通不畅;对师生反应的成绩不克不及做到及时有效反应。

积极展开调研,深刻基层,对反应的成绩及时反应。11月30日前有明显成效。1、加强迫度扶植,工会草拟《潍坊护理职业学院教代会实施任务细则》,在教职工中收罗修改看法,教代会评论辩论、党委会经过过程后实施。2、发放二届一次教代会提案征集告诉,广泛征集职工提案。3、不克不及处理的职工看法建议、提案等做到面对面沟通。

工会

针对师长教员较为关怀的热点成绩,缺乏沟通,不懂得一线职工的心声,任务透明度不敷。

加强同各校区、各部分沟通,积极展开调研,懂得聘工需求。11月30日前有明显改进。1、推动一届四次教代会提案处理进度。2、发放二届一次教代会提案征集告诉,广泛征集职工。

组织人事处

学院托管人员经过过程雇用测验重新考进学院后,职称能否可以接续评聘。

弗成以,除高层次雇用明白岗亭为副高等及以上职称可以接续外,其它雇用岗亭均为低级岗亭,不克不及直接接续评聘,根据人社局请求需从低级岗亭开端,然则原聘请职称的年限可以累计。

组织人事处

节假日加班,必须有餐饮发票才发加班费,不公道。

根据潍坊市财务局《关于市直机关事业单位加班餐报销管理的告诉》(潍财行[2018]63号,机密文件,不予地下)文件请求,加班餐准绳在单位安排就餐,确切没法回家或许回单位食堂就餐,及单位食堂没法安排就餐的,经审批凭当日餐饮发票报销加班餐。

益都教管中间

建议高职大年夜二同窗撤消晚自习,开立自力自习室。建议日间没有课的时辰,撤消都在教室上自习。

我校区今朝没有大年夜二的先生。

益都教管中间

在2018—2019年学期蓝天公寓独卫、有阳台,8人世住宿费用为500元,2019—2020年在住宿条件没改良的基本上收费却增长了200,现为700元。8人世住满行李多,且禁止墙上挂物品,招致宿舍拥堵。

筹划财务处对《山东省高等黉舍住宿费收费管理办法》新标准停止了公示,但并未开端履行,今朝保持原住宿费标准。

益都教管中间

最忧:欲望自习课自在活动。

履行学院的规定,已上报学工处,学院赞成后,校区将遵守履行。

益都教管中间

黉舍食堂多为快餐饮食类,先生身材本质较差的,轻易出现胃病,乃至养分不良状况,建议食堂多点新鲜时令蔬菜(种类多一点)。

一楼食堂现有12个窗口,个中有1个清真窗口,3个炒菜窗口;二楼军护食堂均为炒菜。请求一楼食堂今后只许可新上炒菜窗口。

益都教管中间

教授教化楼三楼和白云公寓南二楼墙皮渗水情况严重;部分教室窗户破坏。

墙皮渗水破坏情况将于来岁同一粉刷,教室窗户均无缺,铝合金窗户年代长远,轨道浅,存在安然隐患,曾经将一切外扇窗户停止锁逝世固定。

益都教管中间

教室电脑太卡,轻易逝世机,课上常常主动关机,影响上课进度;大年夜部分教室电脑连不上彀,没法查阅教授教化视频;教室投影仪播放不清楚。

根据先生反应成绩,我们通干预干与卷星的情势停止了查询拜访,并实地访问了反响多媒体很卡的教室,重要有两个成绩:一是重生(多媒体管理员)应用不闇练或许是操作欠妥形成的;二是师长教员和先生把U盘拔出电脑后,U盘携带病毒招致了电脑很卡或许逝世机的成绩,针对上述出现的成绩我们召开了多媒体管理员会议对多媒体的应用和管理停止了培训,告诉先生在应用教室投影仪时关灯,增长屏幕清楚度。

益都教管中间

建议大年夜专和五年制分开管理,不然不公平。

大年夜专、五年制先生没有自力教授教化区和生活区,没法停止分开管理。召开先生会议,疏解校区实际情况、进一步调研,制订更加公道的管理制度。

益都教管中间

撤消周五晚自习,周五晚自习没啥用,不如让先生回家。

履行学院的规定。校区将组织各班级在周五展开成心义的活动。

益都教管中间

军事部虽然军护。

我校区军事部担任军训、巡查、军护课间操等事宜,不只是管军护先生。

益都教管中间

教授教化楼饮用水不便利、餐厅吃饭拥堵、后勤破坏物品不及时维修、增设多数平易近族窗口。

餐厅范围无限,调剂用餐时间,错峰用餐,增长了清真窗口;请求普兰集团加强对餐厅的监管。

益都教管中间

益都校区教授教化举措措施设备陈腐(教室电脑太卡,轻易逝世机,课上常常主动关机,影响上课进度;教室投影仪播放不清楚),教授教化楼3楼漏水,部分教室窗户破坏。对先生亲身好处方面存眷度脆弱。

白云公寓、操场南二楼已完成插座装置,操场南二楼已完成换门等整改任务,白云公寓改革曾经编制并上报学院2020年度预算,筹划2020年停止升级改革,对教授教化楼漏水、窗户停止维修。教授教化科:电脑、多媒体设备2017年已改换,不存在设备陈腐情况。给多媒体管理员休会落实,及时统计出现成绩的的教室电脑和投影仪停止检验。先生科:益都校区教管中间经过过程发放调盘问卷,召开先生干部座谈会,中层干部深刻先生班级,广泛收罗看法;先生科建立成绩清单,安排专人带领生活部、外务部、规律部、秘书处罚别汇总先生在饮食、住宿举措措施、进修举措措施、进修艰苦方面的成绩,每周将不克不及处理的成绩停止汇总,并调和相干部分化决。别的,1.高职重生中秋节时代不便利回家,校区为一切不回家同窗发放月饼。2.先生科已建立维修办事群,主动对接校区相干处室处理先生需求。楼顶防水10月底完成。

筹划财务处

部分办公场合分散,先生干事跑腿多。

1.已进驻师生办事中间值班;

2.已进驻网上干事大年夜厅,为教工和先生供给办事事项。

党政办

时辰不忘黉舍是"培养人"的主旨和任务,一切"人、财、物、事"办事这个主旨和任务。常常提一提,问一问,让人心都朝这儿用力。

党委会专题研究思政任务。

口腔系

为深化产教融合、校企协作,充分发挥好潍坊校区专业区域优势(青州无义齿临盆企业、潍坊有四家以上优良企业),同时充分应用潍坊校区人力资本和实训资本,建议将三年制和五年制口腔医学技巧专业迁至潍坊,采取针灸推拿专业放在益都校区教管中间的办法,将口腔医学技巧专业放在潍坊教管中间。

已召开益都校区口腔系教职工会议,广泛收罗看法和建议并杀青共鸣;已上报学院引导。拟定从2020级开端,三年制和五年制口腔医学技巧专业重生放在潍坊校区。专业仍归属口腔系。


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